外賣小哥為何被注冊成個體戶？蘇州勞動法庭庭長詳解

陳秋圓 · 2022-03-09 09:41:05 來源：南方都市報 1877

3月8日，最高人民法院工作報告提出：“完善新就業(yè)形態(tài)糾紛司法政策，依法治理欠薪問題，加強勞動權益保障。”

伴隨著平臺經濟的快速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)從業(yè)問題不斷出現，去年還有不少快遞小哥、外賣騎手被注冊為“個體戶”：用工平臺引導外賣騎手注冊個體工商戶，導致騎手在法律層面失去“勞動者”身份，雙方由雇傭關系變?yōu)楹献麝P系，平臺由此規(guī)避責任。

去年，全國首家勞動法庭蘇州勞動法庭也關注到這一現象，審結“某用人單位不能以勞動者注冊個體工商戶為由規(guī)避勞動關系案”，認定平臺與騎手存在勞動關系。該案為回應靈活用工模式提供生動范本，也被評為“2021年度中國社會法十大影響力事例”。

如何認定靈活用工勞動關系？如何完善司法政策加強對他們的勞動權益保障？3月8日下午，蘇州勞動法庭庭長王岑做客南都“兩會大家談——如何為靈活就業(yè)者提供制度支撐”線上論壇。

用人單位引導騎手注冊成個體戶，規(guī)避勞動法

王岑介紹，在這個案件中，外賣騎手在送餐時被貨車撞倒受傷，向用人單位提出工傷賠償。然而，應該向哪個“單位”提出？通過梳理發(fā)現，某平臺騎手與勞務外包公司、區(qū)域配送公司、接單分配APP、外賣平臺都有關聯(lián)，而他的工資則是由與區(qū)域配送公司相關聯(lián)的自然人來發(fā)放。

圖片來源：攝圖網

外賣騎手復雜的勞動關系讓辦案法官也感到非常困難，辦案法官還發(fā)現，外賣騎手被要求注冊成為個體工商戶才能在該APP接單，也就意味著他失去“勞動者”的主體資格，相關用工方無需為其提供勞動權益保障。

“注冊個體工商戶并不是騎手的真實意愿，他也沒有自主經營和盈利的目的，經調查我們認定個體工商戶的設立有問題，用人單位在規(guī)避勞動法的規(guī)定”，王岑在論壇上解釋，“最終，按照勞務的實際履行情況確認，外賣騎手跟區(qū)域配送公司形成勞動關系，并支持了他的訴訟請求。”

企業(yè)應對存在不完全勞動關系的勞動者進行底線保障

王岑在論壇上談到，事實上這類案件在審判實踐并不少見。

“平臺企業(yè)靈活用工的豐富樣態(tài)，給辨識它的勞動用工關系帶來一系列困難。”王岑分析說，當前平臺的靈活用工模式，大多通過勞務外包等方式，與勞動者提供勞務之間，是有一定時空分離的。加上平臺工作的流動性，以及勞動者可以多平臺工作的零散性問題，使得勞動者的多元化需求、職業(yè)保障，客觀上存在一定的困難。

王岑介紹，去年7月，人社部等八部門出臺《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》（以下簡稱《意見》），進一步規(guī)范平臺用工關系，這是第一個系統(tǒng)規(guī)定新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障的政策文件。

王岑介紹，《意見》劃分了三種法律關系：一是民事關系，即普通的勞務關系，通過合同來確定權利義務；二是勞動關系，從屬性比較強，企業(yè)應當給勞動者充分的保護。此外，還有一種是不完全勞動關系，就是有從屬性但是從屬性比較弱，在這種情況下，企業(yè)應當對勞動者進行底線保障。

“分成這三類之后，我們要解決的問題，就是新業(yè)態(tài)勞動者自身的權利受到侵害之后，或者導致第三方損害，到底跟企業(yè)是什么法律關系，這樣來界定所能享受的權利是什么，或者誰來負責賠償。”王岑說。

全國首家勞動法庭為勞動審判專業(yè)化改革探路

“針對平臺經濟全新用工方式帶來的問題，目前還沒有非常清晰的法律規(guī)則。”王岑表示，但不能因為新制度還不健全不完善，或缺乏相應的依據，就拒絕裁判。司法在解決社會上很多非常突出的矛盾糾紛方面，可以起到示范和引領的作用。據介紹，蘇州勞動法庭是去年7月由最高法批準設立的全國首家專業(yè)化勞動法庭，以回應新經濟發(fā)展的司法新需求，為勞動審判專業(yè)化改革探路。

王岑介紹，蘇州勞動法庭需要在司法規(guī)則方面邊探索、邊實踐、邊總結，帶有司法示范性質的案例和規(guī)則，豐富對平臺經濟核心就業(yè)新業(yè)態(tài)勞動者的制度供給。在經驗積累的基礎上，依靠政府各部門、法院、法學界的合力，推動相關法律的修改完善。

“司法機關不僅要保障勞動者享受應有的權益，而且要參與到規(guī)則的制定和探索當中去”王岑表示，司法要在個案的定紛止爭和化解矛盾過程當中，讓平臺企業(yè)和新業(yè)態(tài)勞動者之間權利義務的邊界更加清晰。

規(guī)制平臺企業(yè)不是打壓，要實現平臺善治平衡發(fā)展

王岑強調，蘇州勞動法庭在先行先試過程中，要端正裁判理念，對平臺經濟、新業(yè)態(tài)的案件，采取保護好新業(yè)態(tài)勞動者合法權益、同時促進平臺經濟規(guī)范健康發(fā)展的理念。

“規(guī)制平臺企業(yè)，并不意味著打壓，而是要促進平臺經濟的有序健康發(fā)展，司法裁判需要考慮得更全面深入。”王岑坦言，在平臺企業(yè)靈活用工案件中，法官也非常小心謹慎，避免一個案件處理不當可能給整個行業(yè)生存發(fā)展帶來問題。“我們始終繃緊‘促就業(yè)、保穩(wěn)定’的這根弦。”

對于勞動者的權益保障，王岑認為，目前法律的空窗期，其實也是平臺企業(yè)逐步施惠于靈活就業(yè)群體的一個緩沖期，逐步做到平臺善治、平衡發(fā)展和成果共享。