試用期沒簽勞動(dòng)合同，員工在后廚摔傷，餐廳到底要不要賠錢？

紅餐君 · 2019-08-23 22:03:48 來源：紅餐網(wǎng) 4037

雖然勞動(dòng)法規(guī)定員工一入職就需要簽訂勞動(dòng)合同備案，但是在很多餐飲企業(yè)，特別是中小型的企業(yè)基本上很少有與員工簽訂勞動(dòng)合同的。

很多餐飲老板認(rèn)為，不簽勞動(dòng)合同就不需要給員工買社保買公積金，出事后也可以不用負(fù)責(zé)任。如果餐飲老板真的這樣認(rèn)為，那就大錯(cuò)特錯(cuò)。

小結(jié)

餐飲企業(yè)依法經(jīng)營，其中就包括依法與員工簽訂勞動(dòng)合同和購買相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。各位餐飲經(jīng)營者千萬不要以為是在試用期或者沒有簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛就能免責(zé)。一旦發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的話，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，餐企還是要負(fù)責(zé)任的，并且還會(huì)因?yàn)闆]有依法與員工簽訂勞動(dòng)合同而受到其他的處罰。所以千萬不要因小失大。

除了以上，餐企在招人容易犯的法律誤區(qū)還有很多。尤其是對(duì)于餐飲這個(gè)特別的行業(yè)來說，員工流動(dòng)性高，存在連鎖、掛靠、“后廚”承包多種經(jīng)營模式等情況，都會(huì)讓餐企遇到的勞動(dòng)關(guān)系變得復(fù)雜。

為了讓更多餐企老板、高管、hr 了解餐企招人時(shí)常遇的用工風(fēng)險(xiǎn)，善用法律維護(hù)己方利益，8月26日 ，紅餐成長社邀請(qǐng)了康達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、奈雪の茶常年法律顧問及融資專項(xiàng)法律顧問、樂凱撒連鎖規(guī)模法律顧問侯其鋒律師 ?，為我們帶來3小時(shí)沙龍分享，沙龍地點(diǎn)定在廣州海珠區(qū)新港東路1168號(hào)環(huán)匯商業(yè)廣場(chǎng)北塔2401單元。

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