李順軍_紅餐網(wǎng)

李順軍

華夏基石合伙人，“新餐飲”經(jīng)營管理專家、餐飲投資人，服務(wù)業(yè)管理變革研究與實踐者。歷任海底撈店總、京滬大區(qū)總經(jīng)理助理。曾任北京凈雅會館副總，曾任北京九周偉業(yè)、北京火宴山等公司總經(jīng)理。四季民福、黃太吉等多家知名企業(yè)管理顧問。微信公眾號：lsjpd2014

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疫情災(zāi)難告訴我們，餐飲已成為一個高門檻行業(yè)

這次疫情讓所有企業(yè)熄火，其實很多災(zāi)難都會讓餐飲不堪一擊，比如：社保、食品安全等。

李順軍· 2900
餐飲西貝賈國龍
餐企的自我革命——企業(yè)文化進化

企業(yè)文化，或稱組織文化，就是企業(yè)在日常運行中所表現(xiàn)出的各方各面。企業(yè)文化是企業(yè)一切管理活動的根基，也是企業(yè)的根本思維方式。

李順軍· 2587
管理企業(yè)文化企業(yè)
互聯(lián)網(wǎng)時代管理變革，餐飲也要順勢而為

時代的車輪由農(nóng)業(yè)時代，轉(zhuǎn)向工業(yè)時間，如今到互聯(lián)網(wǎng)時代，商業(yè)邏輯和管理方式也得隨之革新，管理也如人一般得隨時代而進化。

李順軍· 2482
管理互聯(lián)網(wǎng) 商業(yè)邏輯
“思維”是區(qū)別一個管理者卓越與普通的根本

一個小偷他的能力很強，也很有熱情去做自己的事情，但思維方式錯了，因此能力越強熱情越高結(jié)果越糟糕。

李順軍· 6792
管理管理者思維方式
餐飲管理高手靠“刻意練習(xí)”

如何很好的學(xué)習(xí)管理，以讓自己優(yōu)秀，并培養(yǎng)出更多優(yōu)秀人才，可以從以下六方面入手。

李順軍· 2602
管理能力
誰是管理者？｜頂尖管理高手是如何練成的

如今是互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)要品牌化、精細化、體驗化，必然就要求運營管理的精細化，對管理者的要求將越來越高，管理者只有經(jīng)過系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)才能更好的勝任。

李順軍· 2936
管理管理者企業(yè)
當能力撐不起野心時，所有的路都是彎路

管理沒有捷徑可走，每天深入現(xiàn)場，不斷發(fā)現(xiàn)細節(jié)問題并解決這些問題，是管理者的根本。

李順軍· 3510
管理團隊建設(shè)
體驗是提升個人品味、企業(yè)品質(zhì)的關(guān)鍵

體驗可以增強你的感性能力，感性的提升后會促進你的體驗?zāi)芰Α＿@兩者相輔相成，專注和活在當下、學(xué)習(xí)藝術(shù)、跨界能讓你體驗到更多，促進你的感性能力。

李順軍· 2213
管理體驗
“洞察力”可以讓你免于淺薄和無知

不要只顧眼前，下一些笨功夫，最終會遠遠達到走捷徑所達不到的效果。

李順軍· 2270
管理洞察力
管理者成長的快車道：自我認知

一個難題一個難題克服到位，這就是管理者的成長。管理者不能選擇安逸，精進是唯一的出路。

李順軍· 3336
管理職場
帶好餐飲團隊要掌握的基本功：選拔人、培養(yǎng)人、激勵人

出現(xiàn)問題，反思比解釋更重要，反思會讓我們成長，解釋會讓我們降低格局，陷入到自我視角中。

李順軍· 3294
管理團隊管理
如何修煉自己的領(lǐng)導(dǎo)力？

每個人無論你是管理者還是非管理者都需要學(xué)習(xí)并提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力，只要你想要過更好的更有品質(zhì)的生活，只要你想帶領(lǐng)好團隊。

李順軍· 3364
管理
營造讓自己高效成長的環(huán)境

成長可以讓你拓寬你的人生厚度，放大你的人生格局，一輩子過別人幾輩子的生活，一年干別人幾年的事兒。

李順軍· 1527
越過成長的鬼門關(guān)（中）

企業(yè)要變革成功，必須要進行組織架構(gòu)的變革，企業(yè)的結(jié)構(gòu)要能支撐戰(zhàn)略的落地執(zhí)行。

李順軍· 1347
企業(yè)變革
越過成長的鬼門關(guān)（上）

很多企業(yè)變革失敗，關(guān)鍵就在于急于行動，而忽視了集體的思維調(diào)整。

李順軍· 1244
企業(yè)文化